第44章：各部门工作安排（大章求追读）

厂房建设，资金分配，最后是销售系统安排。　　这个也需要在工厂还没有建设完成之前，尽快完善起来。　　一般而言，车企把产品送入市场的基本模式是找到经销商合作伙伴，由经销商建立传统的4S店模式。　　经销商的话，九州汽车也有过来谈合作的，但是并不多，周边两三个城市有人来谈过。　　但都被许一帆按了下去，并没有同意经销商的方案。　　与其去找经销商合作，不如采取直营的方式，将如今培养起来销售人员们安排到省内各个城市去，建立自己的品牌直营店。　　有系统在，可以将各家门店纳入系统的管理范围，更加方便管理的同时，定价也可以更低一些，让利给消费者，价格更低，才能够吸引到更多的消费者。　　现如今的九州汽车厂，虽然在周边城市有了一点点的名声。　　但在这个网络还不是特别发达的时候，出了周边范围，依然还是一个默默无闻的小厂子。　　尤其是九州ni，以及接下来推出的两轮电动车产品，并不是像是一些容易网络销售的电子产品。　　消费人群定位是不常接触网络的老年人居多，加上售后等等问题，建立自己的直营品牌店铺非常有必要，同时也可以涵盖售后等问题。　　当然，现如今的销售人员依然不够全部安排到省内各大城市去开设店铺，所以还需要有一定时间。　　这个时候，之前培训的一批销售人员们就派上用场了。　　从中选出优秀的销售人员们，先在周边几个城市开设九州门店。　　再一次的以老带新，几个月之后九州ni产能大幅度增加之后，可以开设更多的直营店铺。　　这个时间，预计两个月左右可以生产出搭载新型磷酸铁锂电池的九州ni，到时候新培训的销售人员们，应该也差不多了。　　这一批的销售人员再一次的撒出去之后，可以覆盖整个SC省内。　　到时候再招聘一批愿意去各大省份开展业务的销售人员们，一步一步稳打稳扎，逐渐蚕食整个国内市场。　　不仅仅是现如今的九州ni可以使用到这一条销售渠道，今后的两轮电动车，也可以共同使用这一条销售渠道。　　甚至于今后的新能源电动车，虽然要尽量和之前的低速电动车和两轮电动车销售门店进行切割，但有这一条渠道在，也可以更加方便的搭建起新能源汽车的销售渠道4S店。　　这是一条道路虽然艰难，但建立成功之后可以长久稳定运行的渠道，同时管理起来也比较简单。　　思绪飞快闪过，一张纸上面已经被许一帆写满了接下来的工作计划。　　良久之后，笔停。　　许一帆看着笔记本上密密麻麻的文字。　　“暂时，接下来一段时间的工作重点，能够想到的就这么多了。　　后面可能还会有一些需要紧急处理的事情，到时候再说了。　　同时关于建设方面，一些想法还比较简单，可能会在后面遇到很多问题，不过，见招拆招了。　　自己只是制定策略，具体实施还得交给专业人士来才行。”　　看看时间，距离之前安排的一个小时，还剩下十余分钟。　　拿着封面真皮的笔记本，许一帆径直朝着会议室而去。　　一进入会议室内，大家的目光都看了过来。　　几位公司的部门经理们，都已经坐在了各自的位置上，和身边的同事们聊着天。　　许一帆有些意外说道：“这么早大家都过来了。”　　五十多岁的大叔，周峰岩嘿嘿一笑：“回生产线上去转了一圈，没什么问题就马上过来了。”　　采购部门贺明浩，略微有些激动：“大家都在讨论，接下来的工作该如何开展，有了扩张的钱，又有土地，有江州官方的政策扶持，马上还有自己的专利技术，一切都在朝着好的方向发展。”　　同为元老之一的人事部门经理，马犹龙感叹道：“相比起从前那家倒闭的厂子，这几个月时间的变化实在太大，太快了，并且后面的变化会更好！”　　后勤部的冯明远：“心情激动啊，如果一切顺利，最多明年，我们工厂的规模就会扩大好几倍！”　　研发部门吕敬平博士：“我们各个部门又该在接下来工厂发展工作中，起到什么样的作用呢。。。。”　　销售部门经理，纪胜海兴致勃勃的说道：“接下来我们工厂又要大发展了啊，非常期待几个月，一年之后我们工厂能够达到什么样的规模。　　按照许厂长之前的规划，我们销售队伍怕是需要扩大很多！”　　财务部门三十二岁经理温烨，略有些忐忑：“和银行方面的对接，但这么大的资金还是第一次，不过我会努力，加上官方的协同下，为工厂争取到更低的贷款利息。”　　漂亮花瓶，林婉霞仰慕的看着许一帆，满脸的钦佩。　　“才加入九州汽车厂几个月时间，就又要经历一次大的扩张了，老板实在太厉害了！”　　被带飞，过不了几个月就是大厂的老总秘书了！　　手底下，一员员大将们摩拳擦掌，都准备在接下来的工厂扩张中，承担起更多的任务。　　相对年轻的管理层团队，加上许一帆的精挑细选，让整个工厂管理层有一股冲劲，连之前比较佛系的周峰岩，都被带动的更加充满工作热情。　　许一帆微微笑了笑：“既然大家都在，那么直接开会吧，早点安排好大家也好早点做准备工作。”　　当许一帆坐到会议室的上方，大家自觉的安静下来，等待接下来的会议开始。　　许一帆沉稳的开口说道：“说一下接下来大家大致的工作安排。”　　“首先是人事部门，马经理，接下来又要让你们部门忙碌起来了！”　　“保证完成任务！”答应一句过后，马犹龙拿出自己的笔记本，准备记录接下来老板的安排。　　微微点头，许一帆接着说道：“既然要扩张，工厂各方面都需要人才储备。　　各部门也都需要更多的人才，这些都需要人事部门完成，接下来各部门大家各自列一份预估人才招聘数量，之后交给马经理进行人员招聘。”　　各个部门经理们，微微点点头。　　“然后，接下来建立起来的两个新厂房，需要一批操作工人。　　要预先招聘一批有经验，能够成为生产骨干小组长之外，或者从头开始培训也可以。　　总而言之，我需要在厂房建设完成的时候，马上就可以投入使用，这需要生产部门和人事部门具体盯着。”　　“这一批人，先由生产部门周经理代为管理。”　　“好的。”生产部门周峰岩点头。　　“嗯！”马经理表示明白，手中笔记记录不停。　　许一帆微微一笑：“别急，还有其它工作也需要你们人事部门去完成。”　　“公司准备成立一个建筑部门，暂时由后勤部门代为管理。”　　负责后勤的冯明远点头答应：“是，老板！”　　许一帆又接着对人事部门马经理说道：“建筑部门，需要招聘一批有项目管理经验的土木工程员工，一半大学生，一半经验老道的资深员工。　　总共三十余人左右，我需要组成的施工部门，负责接下来工厂厂房建筑。　　三十人都是施工管理层，一些需要具体施工工人的，到时候再临时招聘一批工人，或者和本地的施工企业项