格局强大的BOSS

“前段时间煜明实业的一位员工加班过劳体力不支猝死在办公区上了热搜，你做人事的应该会更关注才对！说说这个事你关注的后续吧！”这热点新闻明明顾也很清楚后续，但偏要张月茹来陈述，能听出顾语气的克制与威压。

“这事后续是死者家属闹到了公司，煜明进行了赔偿，据说赔偿了300万！”张忐忑陈述着

“那你是怎么看待的？”声音异常沉着，搞不清喜怒

“这位去世的员工是煜明事业部的，据内部透露的财报，煜明事业部上季度盈利才280万，而且这件事也给煜明的声誉带来了极差的影响，煜明下季度的很多业务都因此缩水。”说到这，张已经意识到老板可能想要下达的指示了。

“难道你只看到财报，赔偿，以及声誉和业务影响吗？在我认为，一家民营企业，图利虽然是首要，但拥有健康以及精神状态良好的员工才是企业的本质。员工在公司出了事不是公司赔偿了就能解决，这世上不可能用钱偿还得了生命和健康，钱只是安抚，所以我强调在我们的公司人为本，只有健康以及精神状态良好的员工才能为公司传造出更大的利！作为人事员工的绩效考核不能测重的去抓出勤率和加班，重点的是抓工作内容的完成度和效率，你做人事也有8年了，今天我给你指了方向，执行和细节你去完善，总之我不希望看到员工因为安排加班不合理而过劳，也不喜欢撞见员工为了能准点打卡在公司跑得透不过气。”顾眼睛非常坚定的盯着张下达了自己工作指示

“明白，我现在就去重新制定员工的绩效考核，明天之前也换更换好上班打卡方式。”张月茹在之前还摸不清老板的脾性和做事风格，那么在此刻她已非常清楚的认知到她面对的是一个有绝对决策能力，和强大格局的老板。

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吴养在前台自认为躲掉顾后，快速的跑到自己的办公区，刚在工位坐定后，马上汪雨就给她派来了一堆活，于是她埋头苦干在一堆刚从国检大厦取回的钻石成品里整理分类，分类好后就开始在键盘上手指翻飞的导入货品信息数据，勤恳工作的她还不知道自己早上的举动改革了公司的很多制度，最利好于吴养这个踩点大王的莫过于不用在跑着抢进电梯，然后每层电梯都停等的人内心焦急了，因为当天下午公司人事就通知大家下载企业钉钉，而且人事还非常有人性的设置了距公司300米范围内就可以打卡上班，那不是出地铁和公交站就可以直接打卡，再也不用着急跑着去公司，而且还很通融到每个月可以有3次迟到机会，只要迟到总数不超过30分钟都不计入迟到，一样是可以拿全勤奖的！还有最锦鲤的环节，那就是假设你超过3次30分钟，你还可以在前台抽免迟到的票，据说中奖率有百分之三十！太友好了！