第五十四篇：小白升职记（一）
换了工作，人生像是经历了一场质的改变。 我从站柜台的销售摇身一变成每天穿着职业装，踩着小皮鞋，挎着包出入高档写字楼的小白领，突然就和之前的生活拉开了差距。 但办公室的工作就没有那么顺利和好运了。 面试的成功多半是借了那本书的光，但自身能力的不足，迟早都是会显现出来的。 上班第一天，就糟糕透了。 HR把我带到了运营部，介绍了先我两天入职的同事。 她正在电脑上熟练的处理表格中的数据，我看的有点儿眼花缭乱。 “你好，我刚来，有不懂的就麻烦你了。” 她看了我一眼：“我也刚来，也不太懂。” 她并不是很友好，我想可能办公室的相处模式就是这样吧，不比之前做销售时大家总喜欢凑在一起热闹的开玩笑。 我放下东西，坐在了自己的工位上。 “菇菇姐，我们老大让你做个数据。” 从企划部过来一位同事，正和先我两天入职的同事说话。 她看了看我，说：“这是我们部门新同事，我现在手里事有点多，让她做吧。” 企划部同事把文件递给我，又说：“那就麻烦你啰。” 我看着她拿过来的两页数据表格：“没事，就是想问一下这个需要怎么弄？” “其实就是统计一下，门店交过来的数据太乱了，把它们整合在一起就行了。”她说：“那我先过去了，发电子版给你。” 这两页纸上有三百家门店的各种数据，要是一条一条整理，估计得做好久吧。 我想着刚看到部门同事那么熟练的操作，我拿着表格找到了她。 “姐，不好意思，打扰一下。”我说：“这个数据，有什么好的方法处理吗？” 她没抬头，一直盯着电脑。 我又说：“不好意思，我确实不太懂，打扰你了。” “你就它们弄到一张表上就行了。”她说：“这会儿我有点儿忙。” 我看着她皱着眉头也不好意思再说什么，拿着表回到了自己的位置。 企划同事的电子版发过来了，整页整页密密麻麻的数据。 在我没想到更快捷的办法之前，为了节省时间只能先一条一条的对照着调整。 一个多小时过去了，我才弄好了二十多家门店。 “还没弄好啊？”企划部同事过来了：“我们老大催好几次了。” “对不起啊，我尽量再快一点儿。”我说：“我第一天来，不太熟悉。” “哎，你快点儿吧。” 终于在下班前，我把数据整合在了一起，发回了企划部。 刚松了一口气，企划同事又来了。 “我们老大叫你过去一下。” 我跟着她来到了他们老大办公室。 “这个数据是你做的？” “是的。”我说：“是有什么问题吗？” 我小心翼翼的问，心虚又紧张，因为我自己对这张表格都没有信心。 “有什么问题？数据都是错的，那我们按照你这个数据发货。出了问题你负责？” “对不起，我再去核实一下。” “再等一天？别人十分钟搞定，你几个小时都没搞好，你们部门就这样做事？” 他当着整个部门对我批评了十多分钟，后面我只看到他的嘴唇在一闭一合，羞愧的完全听不清他在说些什么。 “你走吧，不知道公司招了些什么人！” 从办公室出来后，感觉很糟糕，倒不是因为他当着好多同事的面批评我让我下不来台，是发现自己要匹配这份工作，差的太多了。 那天开始，我便疯狂的学习word，excel，PPT这些基础的办公软件。我准备了一个小本子，把所有重点都记在上面，上下班的途中，我就拿出来背，上班和在家的时候就在电脑上反复练习。 我不会允许自己再次出现同样的错误。 也发现那天做了一天的工作真的有办法几分钟就能够完成。 我学的很快，练习的也勤，当再有数据统计工作的时候，已经可以很轻松按质按量的完成了。 部门的同事对我的态度好像有了改观，她开始主动和我聊天，还和我解释：“那天手里事情太多了，所以没帮上你。要知道是这么简单的事情，我几分钟就帮你搞定了，你别生气啊。” “没事的，本来就是我自己的问题。” 性本善嘛，我初来乍到，多个朋友更好。 她大我三岁，留着蘑菇头短发，大家都称呼她菇菇姐，她进公司的职位就是主管，比我这个普通职员高一级。 她负责给我们部门安排工作，每天下班前还会去向领导汇报工作，所以在人事通知我们部门经理职位还是空缺的时候，我们都认为菇菇姐的希望最大。 但没两天就空降了一位男同事，HR：“这是你们的部门经理，希望你们以后好好合作。” 菇菇姐很不善于情绪管理，她的脸一下就垮了，也是从这个时候开始，她对公司的意见会在各个场合有意无意的抱怨出来。 公司食堂的饭菜，她会说：“吃的太差了，喂猪都不吃。” 加班的时候，她会说：“简直是把我们当机器，太不人性化了！” 发工资的时候，她会说：“这点儿钱，根本不值得我付出太多。” 她会在上班的时候浏览招聘信息，她说：“谁会一直留在这儿，骑驴找马呗。” 我们并不认真对待她的牢骚，只当是她输出情绪的方式。 我的数据统计工作做的越来越顺手，准确率高且效率快，对办公软件的使用也很得心应手，公司好多同事都开始向我请教这方面的问题。 企划部的领导也说：“你进步神速啊！是不是我当初还算是贡献了一份力量。” 是啊，人总是要被逼一逼才能发现自己原来是可以的。 我很快就晋升了，进公司不到半年升职成为主管，我开始和菇菇姐一起分析数据。 这半年公司发展的很快，增加了近一百家门店，数据更多了，也更需要更详细和完善的分析了。 公司又招了几个刚大学毕业的同事，分别安排给了我和菇菇姐，我们开始负责不同板块的数据分析。 我倒是干劲十足，菇菇姐却觉得至少在这个部门她晋升的机会渺茫，所以在得知另外一个部门要内招实习经理的时候，她踊跃的报名了。 我们几个人有个小群，是菇菇姐建的，为了更方面工作沟通和互传资料。男经理从来公司的第一天，菇菇姐就把他当作了假想敌，好像是他抢走了她应得的职位。所以男经理安排的工作，她一般都会推脱，但这次推不掉了，是经理找到总监，指定菇菇姐完成。 菇菇姐从总监办公室出来，脸上又垮了。 过了几分钟。 “你们还没看消息吗？”菇菇姐站起来问我们：“怎么都不回我？” 我看了一下手机：“没有啊。” “糟糕。我发错了。”： 菇菇姐把她对经理的吐槽直接发给了经理。 “撤不回了，怎么办？” 我们也不知道怎么办。 经理脸色很难看的去找了总监。 第二天菇菇姐就被调岗任职商品部门的实习经理了。 菇菇姐走后，我一个人带着三五个新入职的同事，全权负责起了部门的数据分析工作。在我们之前，公司在数据分析这方面的工作几乎为零，所