第四百零五章 伟大的教练

闵聪达一说完，整个病房的人都蒙了。

病房里很安静，只有老邓心电血压监护仪“嘟~嘟~嘟”的声音。

邓利维一连咳嗽了几下，打破了这尴尬的沉默。

“斯玛特，你的意思是，你要做球队新赛季的主教练？”邓利维问道。

“没错，我已经想了很久了,我要亲自执掌教鞭，率领球队，继续前进。”

闵聪达的确想了很久，西决之后他就开始思考，为什么自己明明在给球队搞破坏，他们在季后赛的战绩却越来越好？

闵聪达认为自己在阵容搭建上是没有问题的,不然上个赛季50胜，这個赛季常规赛怎么只有47胜。

少了3场胜利，说明球队没有进步,反而退步了。

但为什么在季后赛能一路杀到西决呢？

首先，马刺这个球队太垃圾了，季后赛太弱。

其次，雷霆太年轻，竟然打不过我们快船？

最后，就是快船的教练组厉害，季后赛闵聪达是全程参与。

亲眼看到常规赛还比较散漫的老邓,到了季后赛全力以赴。

教练组经常连夜开会,比赛录像看个不停，制订针对性的战术方针。

季后赛是非常考验教练赛前战略制订，赛中临场战术指挥的,教练作用被放大很多。

和雷霆的半决赛，但凡雷霆主教练布鲁克斯布置对一个绝杀战术。

或者邓利维这边一次针对没做好，比赛结果都有可能改变。

闵聪达心想，不能再让老邓这样有能力的教练带队了。

至于史蒂夫-科尔,要不是系统限制,早TM把他开除了！

还卧龙呢，妥妥拖后腿的，搞什么传切体系，让快船战绩一路飙升。

如果当初不进季后赛，哪有黑八，哪有突破性的西决？

但凡少赢一场球，进不了季后赛，就没那么多屁事儿了。

闵聪达早就忘了，传切体系明明是他想搞的。

还研究了很久，认为这是一个被淘汰的战术体系。

现在他又把责任全都推到了史蒂夫-科尔的头上。

不愧是有做领导潜能的人，因为做领导，推卸责任是必须要学会的技能。

科尔这下是很失落，他万万没想到，主教练这个职位竟然不是自己的。

如果让其他人做主教练，科尔还有点不服。

上个赛季快船能黑八，能杀入季后赛，科尔绝对居功至伟。

邓利维很多事都不怎么管，交给科尔去做，他要做主教练绝对无缝衔接。

可这个人如果是闵聪达，科尔还真没什么可反驳的。

整个快船都知道，斯玛特总经理是篮球方面的天才。

战术上的敏锐度，思考能力,放眼整个NBA历史都是相当炸裂。

科尔刚来快船时，还会觉得总经理不太懂战术。

日常训练中讨论了几次他就知道，闵聪达的脑子简直是为篮球而生。

出色的空间想象能力，对赛场上球员的一举一动都非常敏感。

很多人看篮球看一辈子，包括一些资深球迷甚至解说，都弄不明白球员到底是怎么跑战术的。

而闵聪达一眼就能看穿战术的执行，并且迅速分析出战术特点和后手，以及优缺点等等。

在得知闵聪达从未接受过专业篮球训练后，科尔赞叹，这种能力只能是天生的。

拥有这种天赋，伟大的教练不好说，但绝对会是个优秀的教练。

技战术上绝对没有问题。

不过，真正让史蒂夫-科尔觉得自愧不如的，是闵聪达虽然有超群的篮球技战术眼光，却很少拿这些来干扰教练组与球员打球。

有些教练技战术能力非常出色，但太过于执着于技战术，而忽略了很多其他问题。

比如芝加哥公牛曾经的主教练道格-柯林斯。

他就是个技战术能力非常强的教练，可以在场边根据情况的不同随时喊战术，指导球员如何去打球。

可是他这样的指导方式，并没有给公牛队带来实质性的突破。

公牛始终无法跨过底特律活塞，无法让乔丹更进一步。

后来，芝加哥公牛迎来了菲尔-杰克逊，杰克逊从不会在场边喊战术。

他信奉让球员们自己去解决问题。

结果公牛就创立了王朝。

闵聪达拥有强于道格-柯林斯的技战术能力。

可他对球队管理、战术方面，又秉持着菲尔-杰克逊的篮球哲学。

“人人有球打”，多么朴素又伟大的篮球理念？

能想到这点并贯彻执行下去的话，未来的快船说不定会是一支非常伟大的球队。

所以，震惊过后，原本向着闵聪达微微靠拢的科尔，向后退了一步。

“我同意斯玛特先生的决定，他适合做快船主教练。”科尔率先说道。

科尔是原本大家心中的头号主教练接班人，他都这么说了，其他人更不会有意见。

“我也同意。”

“我也是。”

“我同意。”

大家都同意，其实不同意也没用，本来就是闵聪达说了算。

大伙儿这么说，主要是为了向闵聪达表忠心。

因为每次有新的主教练上任，往往意味着助理教练将经历清洗。

快船这群助理教练说实话，如果被开除，再去找份工作不容易的。

想要继续留在这个有前途的球队，做一份有前途的工作，可不得抱紧大腿。

闵聪达一向宽容，都说要给邓利维一份养老合同了，他们好好表忠心，待遇自然不会差。

助理教练、管理层的人围靠在病榻边围成一圈，闵聪达站