第四百三十二章 有点意思
NBA是个小圈子，球员、教练、管理层之间互相认识是很正常的事。 杰夫-鲍尔和泰伦-卢相识于06年，当时作为黄蜂总经理的鲍尔希望卢能加盟黄蜂，作为克里斯-保罗的替补。 但最后因为多方面原因没有成功，对鲍尔来说不失为一件憾事。 08年黄蜂兵败西部半决赛后，鲍尔再度向泰伦卢发出了邀请。 但卢选择了薪水更高的密尔沃基雄鹿队，再之后就辗转退役,结束了球员生涯。 鲍尔对泰伦-卢的欣赏，主要在于认为他可以成为克里斯-保罗的二号甚至头号替补。 以及卢曾经在洛杉矶湖人拿总冠军时积累的经验，能为气运一直不太好的黄蜂带来一些好运气。 这回是杰夫-鲍尔第三次给泰伦-卢做出邀请，邀请他成为主教练，这让泰伦-卢感到很惊讶。 他给杰夫-鲍尔回了电话，电话那头鲍尔告诉他快船正在挑选新的主教练，“四个候选人,但都不是特别满意,所以我向斯玛特先生推荐了你。明天你有没有空，可以来洛杉矶试一试。今晚的红眼航班直接过来，这可是個千载难逢的好机会。” “可是我和凯尔特人还有合约在身，再说了，我根本没有做主教练的经验。” “我告诉你，这次四个候选人，加上你五个，没有人有主教练的经验。谁不是从零开始的呢？” 鲍尔的话不无道理,有些人会迷信教练的经验，总觉得德高望重、年龄大的教练就厉害。 可没有哪个教练一生下来就是教练,都有第一次做主教练的时候。 那些成功的主教练，往往一开始就很成功,而不是慢慢积累到一定程度就会变得牛逼。 如果一个教练长时间拿不到总冠军,始终在冠军边缘徘徊，那他很可能一辈子都拿不到那个奖杯。 像乔治-卡尔、阿德尔曼、杰里-斯隆，包括迈克-邓利维,都是这样的类型。 都说球员吃天赋，其实教练也很吃天赋，甚至天赋之外还需要气运。 在杰夫-鲍尔看来，当初的黄蜂就始终少一个压阵的福将。 如果泰伦-卢能来球队，黄蜂或许能走的更远一些。 当然，杰夫-鲍尔想推荐泰伦-卢来快船，自然有自己的一番小心思，并非仅仅因为他觉得卢适合这个职位。 随着快船战绩越来越好，市值逐渐抬高，按照闵聪达这种“扩张”策略，未来快船有可能成为联盟最大最强球队之一。 鲍尔借助闵聪达的赏识成为球队副运营官，可他在球队内的根基还是非常非常薄弱的。 既然闵聪达给了他很大权力，他自然要使用起来，招募一些自己人才是。 休赛期的时候，杰夫-鲍尔曾经力主换来克里斯-保罗，却遭到了闵聪达的拒绝。 现在，鲍尔又将目光投向了主教练这一职位。 主教练是球队非常重要的岗位，如果由鲍尔推荐的人担任，对鲍尔的权势来说必然有巨大帮助。 而且，像泰伦-卢这样初出茅庐的助理教练，对自己的伯乐必然深怀感激。 鲍尔不想错过这个投资原始股的机会。 在经过一番交谈后，鲍尔说服了泰伦-卢。 “我马上就给丹尼-安吉打电话,让他允许你来快船面试。如果面试通过的话,我们会处理你的合同问题。” 鲍尔向卢做出保证，他知道对于签人这方面，斯玛特一向不惜成本。 当初为了拿下史蒂夫-科尔，快船就向特纳电视网支付了高额违约金。 而泰伦-卢今年刚和凯尔特人签约了一份助理教练的合同。 他还想着在这里好好积累几个赛季的经验，为以后做主教练做准备。 没想到做主教练的机会这么快就来了，而且还是当今联盟的当红炸子鸡洛杉矶快船。 挂掉电话后，泰伦-卢觉得自己像在做梦，他脑子里有些混乱。 仅有半天不到的准备时间，他该怎么应聘这个主教练岗位呢？ 绞尽脑汁想了一会儿，泰伦-卢发现，自己根本没什么可准备的。 战术？快船和凯尔特人的战术截然不同，两队配置完全不一样，他在凯尔特人学到那点东西用不上的。 未来规划？卢连自己未来是啥样都不知道呢，还规划快船的未来，算了吧。 球队文化建设？快船到底什么情况，卢并不清楚，只知道这个球队来了斯玛特之后，和过去相比大变样。 对于闵聪达的种种传说泰伦-卢自然是知道的，放眼联盟有谁不知道这朵盛开在西海岸的东方奇葩呢？ 作为NBA-Batan的忠实粉丝，泰伦-卢对有关闵聪达的“八卦”可谓如数家珍。 他知道闵聪达饭量大吃的多，知道他一言堂搞独裁，知道他玩弄权术架空老板，还知道他出身传奇是个孤儿。 思考了半天，泰伦-卢心想：“虽然我是去应聘快船主教练，但真正能决定我能否成为主教练的，不是我是不是具备成为主教练的能力，而是斯玛特-闵认为我可不可以做快船主教练。所以，怎么阐述自己的理念不是那么重要，重要的是让拥有决定权的人，认为我可以达到他的要求，我是忠于他，服从他的，是不是这个道理？” 泰伦-卢用半天不到的时间，想通了很多人一辈子都想不通的道理。 只要决定你命运的是某个人或某一群人，那如何与这个人或这群人打交道，永远是工作的重中之重。 对于这个天上掉下来的机会，泰伦-卢是想珍惜的。 毕竟相较于寒冷、苛刻的波士顿，他还是想去温暖熟悉的洛杉矶工作。 回到他曾经辉煌过的斯坦普斯中心。 相较于垂垂老矣，已经在走下坡路的波士顿凯尔特人，洛杉矶快船是全联盟冉冉升起，最亮的那颗新星。 而且主教练和助理教练是截然不同的，他将来到舞台的中央。