第九五九章 分手了

“老板娘有事儿休息几天，咱们兄弟仨干活。”
王言晃悠着进了店内，对黄子木说道，“说是你能对接明白了，这活交给你。工作计划要做好，跟甲方沟通尽量客气一点儿，跟那些兼职的人要更客气，这些不用我教你。另外要是甲方毛病多，没事儿找事儿，你就给我打电话，回头我去沟通。”
“言哥放心，老板娘都教过我，我有数的。”
“现在这个活没有技术含量，主要就是个耐心。你先做一段时间，等过了一两个月，咱们业务拓展起来，到时候再招人接手，你也出去跟着跑一跑，那才是锻炼的时候。”
黄子木点着头，很有一些向往。既然干了这一行，当然要有些了解。这一段时间，他自己在网上了解，还有熊青春、郑秋冬跟他讲着更高端的一些东西，容易热血上头的年轻人难免躁动，迫切的想要见识一下。
正如郑秋冬一般，他就是想赚钱，就是想出人头地，想被人看的起。
“你那边怎么样了？”王言转头问着郑秋冬。
不同于王言，郑秋冬已经在开展猎头业务，过去的一段时间中，他一直在契而不舍、不厌其烦的上门拜访各个公司。那是王言搞来的，一份南宁市的公司名录，粗略的有地址、主营业务、公司规模等信息，这是信息时代的好处。
王言仍旧在做着兼职业务的工作，这是目前的基本盘，保证收入，维持公司正常健康运转。
郑秋冬说道：“我也正要跟你说呢，我最近接触了一家互联网公司，他们是接外包工作的，最近有一个大项目，开发网站的，但是人手不够，还需要五个人，要java、oracle还有前端，我大致了解了一下，这是前后端一起的一个小型项目组。
言哥，你不是精通计算机嘛？我就想着接下来，回头你面试一下，咱们简单的做个劳务派遣，多少也能赚一些。他们说了，一共两个月，他们自己也招人，咱们如果能招到，他们面试一下，能干活直接就能定，每人每月八千，就是要快。网页开发，你懂吧言哥？能面试吧？”
他也有些不确定，反正俩人一起住，每天都看着王言在那噼里啪啦的鼓捣电脑，看起来很牛逼的样子，所以他才接了这么个活。
现在互联网行业相当火热，人才很多，搬砖的更多。能干活的人其实很好找，八千块的价格，也算高薪，毕竟中国最不缺的就是人，这几年互联网行业的火热，导致一头扎进来的人有很多，都搬砖呢。
但这不是问题，问题是想找这种兼职并不容易，程序员本身都忙的跟狗似的，没黑天没白天，就算是兼职，也是在一些平台上接一些小单。而这种要两个月全天参与的，并不好找。所以想要干这个工作，就只能是由他们公司来签人，进行劳务派遣。
想了想，王言把这些考虑同郑秋冬说了一下，接着说道：“这个你决定吧，这一次的业务倒是不着急，接不到就接不到。你做过山谷的薪酬总监，想要开展业务还是得调研一下。八千是不是公道，我们收八千，给干活的员工分多少？待遇怎么定？我们可以少赚，但总不能亏本。
而且项目之间的衔接也是一个问题，多养着那么多人，空着一个月我们都是赔钱，这件事儿也得考虑清楚。要是开了这个头，以后可就不好停下了。”
“是，我昨天就调查了一下。八千已经很高了，这边相对北上广深来讲肯定是不能比的。这八千应该是急用的关系，正常来讲，大概就是五到七千，这是应用型的。真正的互联网人才那就没数了，咱们短期也接触不到。
我是想啊，反正这一块你熟悉，懂技术，那咱们就先做起来。南宁的高新技术产业发展也挺好，咱们少量的招一些干活不错的程序员，应该是可行的。咱们俩一起，南宁这么大，有活干问题应该不大。就算是有空档，之前老板娘不是还说呢么，咱们可以做一做本地服务。
到时候你完全可以带着他们开发一下，反正咱们不着急，十来个人的支出咱们是能承担的。有活就干，没活就开发咱们自己的产品，还能提高一下技术。这批人要是带出来，以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试，多条腿走路嘛。再说注册公司的时候，劳务派遣、信息技术都是注册了的。
至于薪资待遇方面，我觉得咱们不能坑人，不能吃人血馒头，完全可以开诚布公的谈一谈。我们可以少赚钱，说好有工作的情况下是什么待遇，没工作的情况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作，能多赚钱总是好的，没人嫌钱多不是。”
听这话就知道，郑秋冬已经很成熟的经过了思考，已有腹案。
王言点了点头：“可以，那这一块你负责吧，十人为限，太多就吃不消了。到时候我负责面试，以后也给他们培训一下。甚至工作以后，有问题解决不了我也可以远程支援，都是小意思。”
“那就这么定了，言哥，你抽空整理一份技术要求出来，我发到网上招聘一下。”
说做就做，王言根本没有啰嗦，直接就写出了要求。郑秋冬更是利索，直接编辑了一下招聘信息，便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网络发展快呢，说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网，更进一步的了解相关知识，什么都不懂都没办法交流。
到什么时候都不能停止学习，他们做人力资源，搞派遣、做猎头业务，对相应的行业就要有了解。不说多深入，但肯定不能太过浅薄，否则被骗了都不知道。
现在公司四个人，职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场，郑秋冬开拓正经企业岗位，熊青春目前进行对接，黄子木辅助学习，算是各司其职，顺畅运转。
王言跟郑秋冬一起的办事效率是很快的，主要在于他们都很干脆。两天多的时间，王言就面试了二十多人，最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司，已经招了一个人，还剩下四个空缺。
如同先前郑秋冬说的那般，实行有活没活两套标准，有活根据相应公司报价来，没活就没钱，但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训，顺便就给他们自己开发同城服务的软件了，也相应的给一些钱，就是比较少罢了。
新招的人都是经过了两轮面试，第一轮是郑秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受，也没必要了解技术水平。
其实相对来说，他们的待遇并不高，高年资的熟练工不太感兴趣，他们的工作并不那么难找，所以王言招进来的，都是参加工作一年多点儿，参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活，但是干的不太那么利索，有上升空间，以及培养价值。
为此，王言专门的给他们进行了技术面试的培训。说是培训，不过是从网上扒下了技术面试的要点，他又自己进行