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第141章 再收一员猛将!

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随着军方的介入,事情的真相很快就浮出了水面。

当真相公之于众的时候,众人这才发现原来这一切的罪魁祸首竟是李家二少爷李少坤。

就在李氏集团和李家相继被控制之后,李少坤就算是再傻也知道自己已经暴露,于是他就去找了林豹。

原本江小龙等人只是推测这件事的背后有李家的人。

但对于李家究竟参与多少,有多少人参与并不知情。

然而,李少坤偏偏在这种关键时刻去找林豹,这就好比是自投罗网。

邱建国得知此事,当即下令对李少坤进行了抓捕,并对其进行了突击审问。

含着金钥匙出生的李少坤哪里见过这种阵仗,都没怎么审问,他就把事情全部都给交代了。

对于自己所犯的罪行,李少坤供认不讳。

随后,林豹和高友仁父子也是相继落网。

等到所有真相水落石出之后,邱建国这才将几人移交给了当地的执法部门。

后续的事情,也将由他们继续跟进。

“江老弟,我这就回去了,第一批退伍军人的名单已经出来了,你可得好好对他们呀。”

事情尘埃落定之后,邱建国便准备带着人回西南军区了。

临行之前,江小龙和高剑等人在机场送行,邱建国拍着江小龙的胳膊说道。

“邱首长,你就放心吧,我肯定不会辜负你的。”

“那就好!”

邱建国朝众人敬了个军礼,随即转身上了专机。

这一次,邱建国来也匆匆,去也匆匆。

仅用了不到三天的时间,就将整件事情调查了清楚,帮高家村几百位村民讨回了公道。

最终,高家村的土地被李氏集团以高出市场价百分之三十收购。

另外,被李少坤迫害的村民都得到了不同程度的赔偿。

而李氏集团和李家在经历了这件事之后,不仅比之前多花了许多钱,最主要的是在三阳市的信誉受损。

即便他们最后做出了补偿,但依然无法挽回他们在人民群众心中的形象。

可以说,这一次李家因为李少坤一人,整个家族的发展都至少倒退了二十年。

当然,李少坤本人也受到了相应的惩罚,死刑肯定是逃不了。

……

高家。

“高大哥,我真心诚意地邀请您加入龙腾保卫,带领弟兄们再创辉煌。”

事情已经解决了,不过江小龙可没忘他来这里的目的,再一次向高剑发出了邀请。

“是啊指导员,你就别考虑了,兄弟们都等着你来领导我们呢。”

“是啊指导员,你就算不为自己着想,也要为嫂子和未来的孩子着想吧,魔都是大城市无论是医疗还是教育都是全国数一数二的,你来了龙腾保卫,以后孩子就能在魔都接受最好的教育了。”

一旁的王虎和陈大彪也是相继劝道。

“高大哥,虎子他们说得不错。”

这时江小龙又继续说道:“魔都的教育确实要更好一点,你如果不放心叔叔阿姨,你也可以把他们一起接到魔都,房子公司替你买了。”

众所周知,国人对于房子是非常看重的。

如果在一座城市没有属于自己的房子,那就不能称之为家。

相反,如果有了一套房子,那有很大概率会在这座城市定居下来。

而魔都的房价又是全国最贵的,一百多万只能买个郊区几十平的老破小,甚至还只够付首付。

稍微离市中心近一点的房子,哪个不要上千万。

所以想要在魔都买房,那可不是一件容易的事。

而现在,江小龙愿意以公司的名义给高剑买房,无疑是帮助他解决了最大的麻烦。

况且,要不是江小龙他家的事情也不会这么顺利的解决。

最重要的是,江小龙堂堂身价几百亿的大老板、大神豪,亲自来到乡下邀请他。

高剑于情于理都不会再拒绝。

“江总,谢谢你的厚爱,我愿意加入龙腾保卫。”

见高剑主动伸手,江小龙连忙一把握住了他的手说道:“你不会为你今天的决定后悔的!”

江小龙给高剑开出的年薪是一百万一年,这个薪资和他手下其他人的薪资比起来并不算高。

毕竟就连秦舒雅现在都有二百万的年薪了。

但和高剑原来相比,这个薪资已经高了好几倍。

说服了高剑,江小龙当即决定立刻返回魔都。

高剑也和他们一起回了魔都,至于他的家人则是留在了三阳市准备处理完拆迁的事后再去魔都找高剑。

次日。

依旧是王虎开车,一行四人回到了魔都。

四人先是来到了龙腾保卫的总部,战友几人看到高剑之后个个激动不已,每人都给了高剑一个大大的拥抱。

“指导员,欢迎归队!”

“指导员,我又是你的兵了!”

“指导员...”

众人寒暄过后,江小龙拍了拍手吸引了大家的注意力后笑着说道:“诶,以后啊这里可没有什么指导员了,以后啊你们得喊高总了。”

“对对对,高总!”

众人哈哈大笑道。

虽然大家对这个称呼还有一些不习惯,但他们都明白如今的他们已经不是军人了,称呼上确实要变一变了。

“江总,您对我接下来的工作有什么要吩咐的吗?”

来到办公室后,高剑主动问道。

高剑能够如此快地进入工作状态,这一点江小龙还是相当满意的。

就冲这一点,就能证明他高剑确实是一个干事的人。

“你接下来最主要的工作就是尽快制定出一套属于龙腾保卫的管理制度,体系框架可以借用你们之前部队里的那一套。”

接着,江小龙便将自己的想法和高剑进行了沟通。

虽说龙腾保卫是一家私营企业,但内部的员工绝大多数是来自部队。

让他们去适应学习现有的企业制度和文化是比较困难的,既然如此还不如为他们量身打造一套新的企业制度和文化。

直接照搬部队的肯定是不行,但借用大体

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