第51章 主管淘汰制
吕燕拿着手机刚打了一个字，宋林贴了过来，抢过吕燕的手机点了发送键就把手机扔到了床尾，他把吕燕按倒在床上，张嘴热烈地和她亲吻起来。
过了十多分钟，两个人缠绵够了，吕燕早把要回叶星的想法忘到了脑后。
如今整个套二居室里只有她和宋林两人，她很享受和宋林的热烈交缠，身体内空虚的欲望被填塞得满满的，不再有被康松平抛弃之后的空寂。
忘记一段感情，治愈情伤的最好方法果然是找到另一个男人就够了。
她和康松平从来没有这么炽烈奔放过，昨晚叶星走了以后，宋林身体力行地把她带进了激情的旋涡中，她开始上瘾，身心得到了前所未有的满足。
吕燕打算起来去厕所清洗一下，身上黏腻得厉害，刚进浴室打开喷头，水蒸气氤氲升腾，“呲啦”地开门声响起。
宋林走了进来，他拥着吕燕，和她一起洗起了鸳鸯浴。
“别，我已经很累了，我们乖乖洗完澡出去约会好不好？”吕燕阻止宋林乱摸的手。
宋林眼中闪过一丝不快，很快遮掩好情绪，他浅笑着点头：“好，你想去玩什么？”
“去游乐场吧？好久没去过了。”
“游乐场人太多了，我们在家里看电影吧。”宋林亲了亲吕燕驳回了她的想法。
“可是……”吕燕一直都想和自己喜欢的人去一次游乐场，和康松平谈恋爱的时候，没来得及实现，如今宋林和自己如此亲密，她很想和宋林一起去。
宋林眼底带着不容拒绝的强势，他把食指放在吕燕的嘴上：“嘘……游乐场人太多了，我们可以看有游乐场画面的电影。”
他抱着吕燕，神情有些阴骘：“你有我还不够吗？还想去看其他的男人？”
“没有，我不是那个意思，你别多想，行，都依你，我们在家里看电影。”吕燕回过身，抱着宋林，有些害怕地妥协道。
“这就对了嘛。”宋林一秒变脸，刚刚的阴云密布马上云开雾散，他笑得天真无辜。
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“这次会议主要有两项重大事项需要宣布，会后行政部就把相关的通知下发全公司。”丁兴德坐在主位上神色庄重。
冉苗报案后毛兴被警察带走，这件事把毛兴职场性骚扰的丑闻曝光，蔡永还把相关的信息发到了网上，公司只好暂时把毛兴停职。
丁兴德去了一趟总公司，虽然被徐董刁难数落了一番，但是总公司很快做出了安排，张方跟着张朝烨抵达夷市，在夷市分公司出任销售部总监。
毛兴被处以开除处分，张朝烨将会出任夷市分公司副总经理，夷市分公司将成为新管理制度的试点单位，丁兴德作为公司的总经理要全力配合张朝烨实行制度改革的试运行。
宣布这两项重大决定的时候，管理层会议里各中高层的主管们议论纷纷，关红娟只知道张朝烨是关系户，但是这个关系户来头不小，绝不是普通的关系户。
这些消息在今天开会以前，没有任何人知道，行政部也只有万霞提前知道具体内情，她拎的清轻重没有透露分毫。
张方昨晚的飞机才落地，第二天马不停蹄地就走马上任了，他此时就坐在张朝烨的旁边。
丁兴德公布完总公司的决定后，示意张朝烨发言。
张朝烨把PPT连好线后，边展示边讲解，公司打算实行主管及以上的管理层淘汰制，每个月进行一次全方位的考核，所有部门都会参与评选包括总经理。
夷市分公司的评审将会交给总公司暂时进行，居于末位的管理干部会被淘汰。
张朝烨说到这里的时候，很多人都不能接受，财务部的张菁提问：“财务部只有我和刘茹云，我们一个会计，一个出纳，没有主管怎么办？”
“张姐，你以后就是财务部的主管，所以由你代表财务部参与考核。”
“这不行吧，我要是被淘汰了，公司怎么办？”
“是啊，不能太铁血了吧，我们……”众人都小声议论起来，明显对这项制度十分抗拒。
“我知道，管理层里有许多人都是关系户，跟总公司或者其他分公司的管理层都有人情关系，要么就是董事的亲戚，要么就是哪位老总的太太，正是因为这样，公司的发展才会受到极大限制，大家都想混人情攀关系吃公司的闲饭。”张朝烨表情凝重，朗声道。
“流水的员工铁打的管理层，新进公司的底层员工没有一点升迁的机会，还要被头上能力不匹配的领导压榨，因为骑在头上的领导与高层有关系，有眼力见的就拼命讨好逢迎，没有眼力见的只知埋头苦干，不讨领导喜欢然后被人排挤欺压，最后哪怕是有能力有才华也会麻木懈怠，整个公司从上到下毫无生机，无法取得更大的发展。”
“我这段时间在设计部担任主管，了解了非常多的实情，有人利用职权欺上瞒下，有人pua员工为自己牟利，打压员工积极性，把员工的功劳揽到自己身上，有的人作威作福把部门搞得乌烟瘴气当土霸王，毛兴不就是前车之鉴？他潜规则女员工是由来已久的事实，大家都选择事不关己高高挂起，不是吗？”
“有人依靠关系在公司悠闲自在，每天准时上班准时下班，混完一天，拿一天的工资，其他部门的人只敢巴结，不敢得罪，因为什么，因为你们有靠山，你们不是来上班的，你们是来混的，为公司做出过什么实际贡献吗？公司是欠了你们多大的恩情，还要负责养你们。”
“你们这样就是公司这颗大树上长的寄生虫，上梁不正下梁歪，所有人都只知道巴结讨好你们，偷懒耍滑投机取巧，公司谈何发展？美味坊需要的是有能力有气度的管理者，帮助管理公司取得更好的业绩和高效的成长。”
一番话说得义正言辞，底下的各部门主管闷不吭声，无力反驳，他们早就习惯了这样的生活。
心安理得的享受这样的安逸自在，公司发展不发展关他们什么事，他们只关心自己跟前的一亩三分地。
张朝烨目光沉沉地扫视所有人，他们都不敢跟他对视，毫无底气，停顿半晌，会议室里寂静一片，针落可闻。
由此可以看出，企业内的向心力有多差，形势严峻迫在眉睫。
“接下来，由张总监为大家讲解，管理层淘汰制具体实行的细则和每个部门的具体考核标准。”张朝烨一锤定音，慷慨激昂的发言震慑了在场所有人，没人敢再有