第二百五十七章 高正恩要上大学

同样，企业家拼到最后拼的也是文化。

许多大佬白手起家，创下偌大的家业，还拼命的把自己儿子往什么商学院、金融学院送。

难道这些大佬都是傻波一？

明显不是。

学校，作为一个相对简单的社交环境，为我们提供了一个宝贵的平台，让我们有机会结识一大批同学，这些同学可能来自不同的背景，拥有不同的兴趣和特长。

在这里，我们不仅可以共同学习文化知识，还可以在相互交流的过程中，拓展我们的人际关系网。

学校并不仅仅是一个单纯追求学术成就的地方，它更是一个人际交往的舞台。

在这里，我们可以学会如何与不同的人相处，如何建立和维护人际关系，这些都是我们未来社会生活中不可或缺的技能。

就像那些高档的会所或者特殊的酒会，学校也是一个社交的场所。

但这些场合并不是真正为了让你去娱乐休闲、享受吃喝玩乐的。它们更多的是一种社交的契机，让你有机会接触到更高层次的人群。

你需要有一张入场券，才能踏入这个圈子，才有可能认识到那些高层次的人。

如果你没有这张入场券，那么你连认识他们的机会都没有。

俗话说得好，“不是你的圈子，就别硬融”。

每个圈子都有它的规则和门槛，如果你强行融入一个不属于你的圈子，可能会感到格格不入，甚至可能会遇到一些不必要的麻烦。

草台班子开始的时候没有问题，但是企业做大做强以后，就必须有一套程式化、规则化的程序来保证工厂的正常运转。

世界上所有的企业都是这种套路。

没听说哪个企业做起来，还用原来的那套班子。

先不说原始股东的能力是否能跟得上，公司做大了，人手就要增加，否则就算把创始人都累死，也干不完那些活。

高正恩在基层管理岗位上的表现确实令人瞩目，她的管理能力和领导才能都得到了很好的锻炼和展现，可以说在当前的工作岗位上，她的能力得到了充分的发挥。

然而，尽管她在管理方面表现出色，但她的文化水平却明显滞后，这在一定程度上限制了她的发展。

金日天作为公司的高层管理者，对于高正恩的文化水平问题有着清晰的认识。

在他看来，如果高正恩只是负责管理一个方便面工厂，那么她现有的文化水平或许足以应对日常的工作需求，他也不会特别要求她去提升自己的文化水平。

毕竟，对于一个单一的方便面工厂来说，管理工作的复杂性和难度相对较低，不需要过高的文化素养。

然而，金日天的眼光并不仅仅局限于眼前的一个方便面工厂，他的计划是雄心勃勃的。

他希望未来能够开办更多的方便面工厂，甚至构建起一个大型的方便面公司集团。

在这样的宏伟蓝图下，高正恩如果只是满足于现状，不思进取，不去提升自己的文化水平和管理能力，那么她将难以胜任未来的工作需求。

随着公司规模的扩大，管理的难度和复杂性也会成倍增加。

到时候，高正恩可能需要管理的不仅仅是一个方便面工厂，而是十个、几十个，甚至是整个方便面公司集团。

在这样的情况下，如果高正恩不能及时提升自己的文化水平，不能跟上公司发展的步伐，那么她只能面临被公司淘汰的命运。

这无关乎情感，而是现实。