第47章 新跳槽的公司人和物(上)
太多的领导只达到了“其下，侮之”，老板还把这样民怨沸腾的领导当座上宾，真是可笑可怜可悲可叹！
在往日的领导眼里，阿杰就是一个懦弱的人，不会发脾气的人，没有杀伐果断的气概，是个很不称职的主管，明明工作开展的还可以，阿杰却被经常批评软弱，搞的很郁闷不知道怎么管了，感到心太累就不想做管理了，于是就有阿杰上面章节说的只想做一名小小的工程师，搞好技术的事情，难道不香吗？
★人物108，拼命三郎的PMC经理
厂里有个拼命三郎叫小严，任职pmc经理，身兼数职，每天日理万机：计划，物控，采购，ERP专员，项目，董秘，生产副总的事情他全干了，阿杰佩服的五体投地。
阿杰行走江湖很多年，一直有一种感觉， 自己常常被别人当枪使， 总有干不完的活，如今大开眼界，像陀螺一样不停旋转的人，天底下不止阿杰一个，这个PMC严经理可以一起做小伙伴了。
每天这位PMC经理的工作安排:
①安排2天内生产计划，
②召集生产、包装主管核对计划并签字画押，
③了解近期物料库存情况，新物料到货情况
④当天生产段哪里出了问题，
⑤当天样品完成情况，
⑥当天人力出勤情况，
⑦召集各主管开会，检讨生产品质异常，
⑧各工序物料员领料审核，
⑨了解近期客诉情况，
⑩了解近期员工离职率情况，
（11）公司的员工安全培训开展情况，等等，
每天他的工作满满当当的 ，他是阿杰很少佩服的牛逼人物之一。
有一句话这样说，大厂看管理，小厂看技术。大厂人员庞大，只能靠完善的制度来管理，小厂抗风险能力低，只能靠过硬的技术来生存。
在小厂里面打工， 那种复合型人才非常受欢迎，上山能打虎，下河能捉鳖，干啥都会身兼数职。
本节感言：
1，那么拼命干，阿杰从他身上看到了自己以前的影子，
2，阿杰祝愿他付出有收获，同时注意身体健康。
★人物109，没有压力的工程主管
该厂的工程部很奇葩，不用解决生产异常，只用画画图安排一下样品计划就ok了，什么问题都由生产部门自己想办法搞定，别的公司工程部主管可是要忙的昏天暗地，放个屁都没有时间。
其它正常公司工程部要负责以下事情:
①产线所有的生产工艺文件，
②产线所有的操作手法作业指导书，
③产线所有的设备操作参数表，
④产品图纸绘制，
⑤产品工艺流程图，
⑥产线异常处理，
⑦工艺优化，
⑧新物料验证，
⑨样品开发和制作，
⑩产品物料清单及单片用量
等等十几项内容要去处理，工程部是公司很重要的核心部门之一，绝对不是甩张图纸给生产，啥都不用管了那样简单。
本节感言：在别的公司工程主管整天忙的起飞，这里的他经常坐在办公室里， 真是让阿杰羡慕不已。只能说一个工厂一个模式 。
★人物110，拼命卡的品质部
这里又碰到拼命卡的品质部，没有统一的限度标准，品质人员的管控有很大的想像空间，每个人可以自由发挥。
这里的品质部经常把基本的问题点漏检， 不是重要的细节却拼命的卡住，产品到了客户端一旦遭到投诉 ，內部就不管三七二十一再次加严，其实这是一种谋财害命的行为。
客户投诉主要的原因是一些常规的问题漏检了，流到客户端了，内部解决漏检问题就行了，展开检验标准判定培训，标记检验员代号方便追溯等等措施。如果一刀切采取简单的加严标准，方向都错了，只会造成生产部门更加痛苦，后续一定还会有客诉。
虽然产品的质量是生产出来的，不是检验出来的，但是不良品流到客户那里，那就跟检验脱不了干系，为什么没有检出来卡住？
★ 品字3个囗，就是说品质就要经得起众人的评说，大家说好才是真的好！
质字繁体写法"質"，中文系的阿杰认为含有斤斤计较之意。
那么合起来，"品质"就是要斤斤计较，抓好细节，把质量做上去，众人异口同声都说好，才是真的把品质搞好了！这样去理解"品质"，是不是很有高度，很有新意。
本节感言：①重要的缺陷没卡住，流到客户被投诉，
② 那些鸡毛蒜皮的事情，整天卡来卡去，
③ 阿杰打工这么多年，他心里佩服的厉害品质人员，凤毛麟角。
★人物111，一群搞建筑的土八路
工厂厂房装修要求是很高的，不是随随便便搞的，但是这里的装修人员给阿杰的感觉就是土八路，原因如下:
①装修现场乱七八糟，5S做的很差 ，
②工程做的很粗糙，你糊弄我，我糊弄你，很多垃圾藏在墙缝中，
③部分墙体结构做的很不专业，局部地方该挖抽风洞的却没有挖洞，
④现场遍地烟头，管理松散，没有一点安全意识，
⑤地板搞得坑坑洼洼，一点也不平整，
⑥门安装的一会儿往内开，一会儿往外开，乱七八糟的，
⑦装修接近尾声的时候，请了一大帮男人来搞卫生，干活很差劲，就知道躲在一个角落抽烟 ，难道不能请一帮女的来吗？
⑧门留的太小，有的设备都进不来，要拆门，
⑨灯的开关位置很乱，有的离门口很远，极不方便，
⑩车间与车间之间联通不顺畅，走很多冤枉路，等等。
难道是层层转包，装修商转了很多手，到最后找一些不专业不着调的人来搞。
本节感言：一个简单的车间装修完之后，漏洞百出一堆毛病，阿杰真佩服古代建筑，万里长城，雄伟故宫。现代人缺少工匠精神。
★人物112，那些干不长久的高管们
工厂里员工最好做啦，只要你想做，95%都可以留下来；