第6章 是游戏,也是现实
“那我们去找主管？”
为今之计，也就剩下这一条路了。
“要去你自己去，你和主管把事情聊清楚，我不趟这趟浑水。”
赵健这个人精，他才不愿犯险。
“随便，反正我是清白的，我没无故旷工。”
王伟直接起身，摔门而去，只留下赵健一人。
年轻人，真是太年轻了。
too young，too simple。
赵健笑而不语。
“咚咚咚！”
王伟焦急的敲着主管办公室的门。
“咚咚咚！”
“咚咚咚！”
直到王伟敲了三次，里面才传出主管懒洋洋，慢悠悠的声音：“请进！”
王伟开门进去，也不顾礼节，直接跨步上前道：
“主管，怎么回事，不是您给了我三天假期吗？怎么现在赵健说我无故旷工？你可要为我做主啊！”
主管不紧不慢，放下手中茶杯，道：
“哎，小王，别着急嘛，你慢慢说。”
王伟哪里还能慢慢说，他急切道：
“主管，赵健现在要开除我，就因为你给我三天假期！”
“哎，小王，这就是你的不对了，我哪里给你三天假期了？你无故旷工这件事，第二天我就叫人打电话联系你了，可是你不接电话啊，这能赖谁？”
“我们公司是大公司，大公司有大公司的规章制度，谁也不能违反，我也不例外！”
王伟目瞪口呆。
还有天理吗？还有王法吗？
麻蛋，之前给我假期的时候是什么嘴脸，现在又是什么嘴脸！
“小王啊，虽然你旷工，但看在你为公司辛苦几年，你没有功劳也有苦劳的份上，补偿一分都不会少你的，你去和赵健商量一下离职的问题吧，有什么问题再来找我。”
王伟懵了，无故旷工被辞退是没有补偿的，现在主管竟然提出补偿一分不少？
他本来是带着怨气的，甚至是想兴师问罪的。
可现在听到补偿一分不少，王伟犹豫了，他内心开始做起了数学题。
我在这个公司工作四年了，如果按照N+1赔偿，可以直接拿5个月的工资。
要是还能要到年终奖，社保早让公司帮忙交几个月，那岂不是躺赚5个月工资？
利用这5个月，吃点好的，游山玩水，好生安逸。
再说，就凭我王某人的才华，还怕找不到下家吗？我有5个月的时间呢！
王伟顿时转忧为喜。
罢了，辞职就辞职，这几年加班加点真是受够了。
看我转头跳槽涨薪，工资翻倍，走上人生巅峰。
这样的话，耿小蕊那边彩礼也不用愁了，一下子可以拿5个月工资呢，将近10万块。
想想还有点小激动。
“好的主管，谢谢主管，我这就去和赵健商量一下。”
王伟一改进门时的焦急，变得和以前一样有礼貌。
他怀着激动地心情，来到刚刚的会议室，幸好，赵健还在这里。
赵健也一脸理所当然的样子，“我就知道，你还会回来的。”
“哦？怎么说？”
“当然是多年的HR经验，我们还没谈你离职补偿问题呢。”
赵健不愧是多年的HR，一针见血。
“哈哈，刚刚还为失去工作担心呢，现在一听补偿，反而有点高兴呢。”
王伟丝毫不掩饰自己。
“那好，你看一下，这是补偿协议，要是没什么问题，就在这里签字。”
赵健从一旁的公文包里掏出一份协议，看起来早有准备。
果然是专业的！
王伟接过协议，认真读起来。
这……这是什么狗屁补偿协议！
王伟刚刚扫了几眼，就怒不可遏！
协议里面明确提到，王伟无故旷工三天，属于自动离职，没有N+1，没有年终奖，没有社保等补贴。
更可恶的是，上面说王伟没有处理好情定龙年项目，给公司造成不可估量的损失，预估损失1000万……
由于给公司造成损失，又无故旷工没有进行补救，因此要赔偿公司的损失。
考虑王伟半路接手项目，又是无心之过，无需全部赔偿1000万损失，改为扣除本月工资和奖金，另外年终奖清零。
“卧槽！”
“这么欺负人是吧，主管已经说了，该有的补偿一分不会少给我的，你还来这一出，赵健，你什么意思！”
王伟以为是赵健搞的鬼，直接质问起他来。
“王伟，我叫你一声伟哥，我是按照公司章程办事，你好好想一想，一个HR能有多大的权力，能够决定一个人的去留吗？能够决定一个人的补偿金吗？”
是啊，王伟也是被冲昏了头脑，其实仔细一想，就再清楚不过了。
是那个主管搞的鬼！
好你个笑面虎，当面一套背后一套是吧。
当面笑呵呵，背后捅刀子是吧！
老子饶不了你！
真想一刀囊死你个龟孙！
刀？
等等，王伟忽然意识到什么。
游戏，那个复仇游戏。
在复仇游戏中，王伟一开始放过了那个长得像主管的仇人，得到了【好人没好报】的成就，游戏中20年后，长得像主管的男人又将刀架在了他的脖子上……
这……难道这个复仇游戏能够映射现实？
王伟不禁回想起这几天发生的所有事情，想将这些事情串起来。
游戏中，主管杀了王伟全家。
现实中，主管让王伟接手情定龙年的烫手山芋，给王伟挖坑。
游戏中，王伟在有机会复仇的情况下，放了主管，得到【好人没好报】的成就。
现实中，王伟轻信主管补偿一分不会少的承诺，换来的却是自己要反向补偿公司损失。
游戏中，王伟再次获得报仇机会，手起刀落，给了主管一个痛快。
现实中，……
等等，这里对不上了，现实中好像还