第6章 出奇制胜

是领导班子集体做出的决议，我们在座的都举了手的。如果伟平同志当初同意张文英当人事处长是因为张济民的原因，只能说明伟平同志没有坚持正确的干部路线和干部原则，而是唯上了，不能说明张文英有问题。

其三，S机关就像一个小社会，杜绝不了小道消息、流言蜚语，不论其真假与否，都是不能提倡的，更不能以之作为任用干部的依据。因此，我不赞成伟平同志的提议。

俗话说，拿人钱财，替人消灾。分文未要的李有德，怎么这么卖力地帮助张文英？

这就是李有德的高明之处。拒礼，起码表明几层意思，一是对小张同志的不满，咱们这种关系了，你还对我那么疏远，有事就来，无事就不来，以后要吸取教训。

二是张济民事件还不明朗，附带的张文英事件亦不明朗，在这种情况下收礼，除非傻冒。

三是也在标榜自己的正，增加自己将来在她心中的分。

四是来日方长，风物长宜放眼量嘛，此前不收不意味着此后不要。

至于卖力，是基于李有德多年为官从政，摸索总结出一套独门心得，或曰屡见奇效的必杀技。

其一，关键场会，尤其是有高层领导参加，或者班子会议，务必有独立见解，最好标新立异，别出心裁。这样做的妙处在于，充分展示自己的能力水平，让领导欣赏，让同仁敬佩。

其二，圈子利益优先。

李有德曾经是张文英的处长。国人最讲究的是师承，一次科举考试，素昧平生的两人，一个做考官，一个做考生，从此后，就是恩师与门生的关系。这种关系甚至要维系两个人一生，恩师不忘提携门生，门生不忘孝敬恩师。

历朝历代的D争，不少便是由这种师生关系而结成的派系之争。现代的J某人深谙此道，所以之初，他什么权也不要，什么官也不做，唯独将那个军校校长牢牢抓在手中，万万不可放弃。每逢毕业，他必定亲自训话，甚至把学员一个个找来亲自谈话，目的只有一个，让学员记住，他是他们的老师，是他们的校长。由此而形成他打天下坐天下的根基。

这种师承，在我们的机关里虽然不再有了，但它演化成一种新的人脉关系，那就是圈子。

一般的圈子都由具有某种内在联系的人组合在一起，与而今的微信朋友圈类似。

大到银河系、太阳系，地球，中到五湖四海，一个民族一个国家，小到自己个人的圈子，都有一个圈。有的是同学圈，有的是同乡圈，有的是出身相近的比如官二代富二代圈，更多的还是一种同在一个小部门工作、上下递承的关系圈利益圈。

比如，同在一个处里工作，处长与下属的关系，处长与他当年的处长的关系，这一条线牵下来，围成一个小圈圈。

愚蠢的人往往与这个小圈子格格不入，不是跟处长矛盾，就是与同事冲突，最后被踢出圈外，既形成内耗，又自找苦吃，鲜有发展进步的。

聪明的人刚好相反，处心积虑地维护圈子的利益，左右逢源，上下交好，最后一荣俱荣。

当然，一个圈子的繁荣壮大，与几个领头羊或曰老大的发展进步分不开，亦即所谓的一人得道，鸡犬升天。如果老大踯躅不前，甚至每况愈下，自然树倒猢狲散。即使如苏东坡的圈子，那么情趣高雅，那么志趣相投，东坡又那么的才华绝伦，但随着他老先生被一贬再贬，多少门生信徒避之不及，更有同窗好友反戈一击、落井下石。

在机关里摸爬滚打一辈子的李有德，当然清楚个中道理，所以，他至今还逢年过节去看望他的老处长，因为老处长也是混到了副省级离休，在大院树大根深。

李有德便时常借老处长的大事小情，定期不定期组织秘书处老班底聚会，至今还极力维护秘书处老人的权威，还帮衬秘书处的若干后来人。所以他在办公厅的根基才越扎越深。

张文英曾是秘书处的一员，是在他李有德手下一步步从科员提到副科，科长，进而荣升到人事处当副处长的。所以他帮她说话，谁都觉得应该，觉得理所当然，反之，他如果在党组会上不帮她说话，那才是不正常，才是有问题。不是张文英有问题就是他李有德有问题。

事实上确实有问题。张文英，早就游离于这个小圈子之外。李有德，平时见到她，有些发怵。

这里藏着一个秘密，只有他和她知道。

在张文英接触的男性中，李有德可谓之最有心机，而且将这心机用在了她的头上。他耍过她。她以牙还牙，戏弄过他。

但，一码归一码。大家并不知道这个秘密，大家知道的是，李有德是张文英的老处长。墙倒众人推，还是力挽狂澜，最容易看出他的为人，也影响着圈内众人跟随他的程度。