第491章 快灭门了！（求月票）
“领导，您能不能跟厂里说一下，别再跟会上讲我的那些事了”。
李学武办公室，周瑶扭捏地站在办公桌前恳求道：“讲讲别人呗”。
“怎么？把你当优秀典型，当先进标杆你还不愿意了？”李学武笑着看了她一眼，说道：“知不知道多少人争着抢着要呢？”
“还有，你让我怎么去跟厂里说？”他签了一份文件，嘴里玩笑道：“难道跟谷副主任，跟自贵主任说我们周瑶害羞，不能说，不能夸？”
“哎呀——领导——”
周瑶嗔道：“我现在一出门他们都对我指指点点的，听着他们窃窃私语我浑身都难受”。
“这典型当得我是真的压力大，我怕我扛不住再毁了厂里”。
她主动帮李学武续了杯热水，讨好地笑着道：“您多让厂里讲讲刘军他们，我这些同学做的都很好啊”。
“别身在福中不知福了——！”
李学武瞅了她一眼说道：“你当这典型说立谁就立谁，说换谁就换谁啊？是典型不值钱啊，还是你不值钱啊？”
“我不是那个意思，领导——”
周瑶还想再说什么，这个时候彭晓力掐着一份文件走了进来。
“呦，周科长，您这是？”
彭晓力见周瑶像犯错了似的站在领导办公桌前，可看着领导的表情也不像是这回事啊。
他玩笑着说道：“领导退你文件了？我怎么不知道？”
“正好，彭晓力来了，你问问他想不想要这个机会？”
李学武端起茶杯喝了一口，抬了抬下巴示意了她说道：“谷副书记说的又没有夸大其词，你有什么好害羞和在意的”。
“是大学生分配会议的事？”
彭晓力听话听音儿，这会儿已经听明白了，笑着说道：“会议文件还传达来了保卫组呢”。
他看向周瑶羡慕地说道：“哎呀，上午我们还谈呢，说咱们保卫组终于出现第二个能文能武的人了”。
他说的是第二个，第一个是谁自然不用提及，正跟那坐着喝茶呢。
“行了啊，别矫情了，搁你身上算为难的事嘛！”李学武放下茶杯，说道：“谷副书记讲你的先进事迹，是为了激励他们扎根基层，努力锻炼，珍惜机会”。
“现在才哪到哪啊——！”
彭晓力笑着给周瑶提醒道：“您没听说啊，厂报下一周的先进典型介绍就是您”。
“题目我都看见了，《保卫科科长的成长故事》！”
“这谁写的文章？什么破名字——！”
李学武笑着提议道：“应该写《巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎》啊！”
“您就笑话我吧！我走了！”
周瑶撅着嘴娇嗔了一声便转身离开了，她也知道从领导这得不到满意答复了。
彭晓力笑着看了她离开，这才将手里的文件交给了李学武，汇报道：“领导，您的邮件到了”。
就在李学武查看文件的时候，他轻声介绍道：“是从津门随着联合贸易物流来的，大件”。
“嗯，是我托人买的，跟建昆说，帮我送到家里去吧”。
李学武在文件上签了自己的名字，点了点文件叮嘱道：“帮我问一下调度，这个运费怎么算”。
“领导，这……邮费还算吗？”彭晓力迟疑道：“调度也是按照联合贸易单据接收的”。
“算，必须要算”李学武言辞坚定地说道：“别人我不管，咱们是监察单位，可不能开这个头”。
李学武将文件推给他说道：“我今天敢占这十几块的小便宜，明天就有人敢占几十块、几百块的大便宜，到时候我怎么监察他？”
“是！我这就去处理！”
彭晓力认真地点点头，拿着文件出去了，领导要求的，他必须坚持做。
这倒也不是第一次遇到李学武坚持原则，不肯贪公家便宜了。
有好几次李学武带着他出外勤没赶上饭点回来，只能在外面吃。
别的领导基本上都会跟饭店索要票据，回来按差旅费核销掉。
但李学武一次都没有核销这部分费用，包括办公室里的耗材和物料，不少都是他从家里带来的。
都知道他办公室里有好茶叶，还真以为李学武是用公款买来供自己消遣的，其实都是家里的。
彭晓力就管着这些他还能不知道？就连领导戒烟后他都没少从这边划拉香烟回去。
来红星厂工作三、四年了，在机关里他也算是混成了老油子。
但有一个算一个，他所接触过的领导，如这般讲原则的还真是一个都没遇见过。
难能可贵的是，李学武严于律己，宽以待人。
他对自己严格要求，对下面人倒是宽和的很，几乎很难见到他骂人或者训人，尤其是负责保卫组全面工作以后，更难见到他发脾气。
有时候保卫组职工遇到困难了，即便是没找到他，只要听说了，在合理的范围内也会照顾。
上次来这边做工作的葛淑琴，已经由他协调从后勤调到了值班室，不仅仅方便了她照顾孩子，也算是对她本人的照顾。
轧钢厂拥有自己的内部电话联络系统，更有自己的通讯班。
每个部门都有联络电话和执勤电话，防备出了问题没有沟通的渠道和传递渠道。
保卫组执勤电话是对内公开的，只要不是直接找到办公室或者某位领导的，基本上会被打到值班室。
值班室根据来电的需要和身份将电话转到对应的科室。
其实这项工作是有些枯燥和乏味的，尤其是不能擅离职守，醉岗、睡岗、脱岗更是严重问题。
李学武是有责任心的领导，对各个部门了如指掌，尤其是关键岗位，必定是要放稳妥的人。
厂里看着他从董文学手里接班后好像保卫组没有什么大动作。
可保卫组内部却是了解的，不仅仅是部门职权在变动，工作制度在革新，就是人事都经常在动。
当然不是科员从这个科调那个科那种掺沙子的调动，是正经的管理人员调动。
行就上，不行就下，有问题的逐渐被淘汰和清理出机关，甚至到了一线也是边边角角无关紧要的岗位，再难出头之日。
在李学武这里有两条原则红线特别