第515章 人才选定

张雷这一天真是累坏了。

不过，他还是非常高兴的。这样好的机会，能遇见的时候可是非常的少的。

他对于这个行业优秀人才的信息，今天一天的收获就比他过去好几个月还要多。

他赶紧回忆一下自己接触的那些娱乐公司，还有一些类似行业里面的公司。近期有哪些公司有对人才的需求比较旺盛，愿意花钱找猎头的人？

要是他们其中有人能够在自己介绍下找到心仪的工作的话，那自己就会增加一笔额外的收入了。

不行，这样好的机会不多加利用太客气了，明天他还要继续去星辰娱乐，结识这些人才。

就这样，初试的这三天，张雷没少在星辰娱乐附近转悠。

对方真不愧是财大气粗的大公司，为了找一个满意的首席执行官。压根儿就没有吝啬自己的金钱。

在钞票的诱惑下，来的人才那叫一个络绎不绝。让张雷特别开心。

同时，对这家公司更加的感兴趣了。这几天他见识的人才，有一些他都忍不住流口水。实在是行业里面精英中的精英啊。

但是，就是那样的人。初试的时候也就是三分钟不到就出来了。也还是那几个基本的问题，这又让张磊更加的疑惑了。

难道这几个问题有什么玄机吗？但是他左思右想也就是一些最最基本的面试问题而已。

甚至在他的观察下，每个人都没有任何的特别的。无论是多么糟糕的应聘者也都一视同仁。多么精英的应聘者也都是一样的。

今天可是招聘的最后一天了。张雷在星辰娱乐这边。还是没有得到他们首席执行官花落谁家的任何一丁点消息。

他很是疑惑。感觉这家公司的做法，分分钟在挑战他在行业里面的常识。

不知道，他们找的首席执行官会是啥样的。真的像他们说的那样，有那么高的工资吗？

与此同时。何永柱办公室内。

萧玉凤费力的把那些应聘者的资料全部都搬到何永柱的办公室。他们不差钱。在金钱的超能力之下，这几天他们可累惨了。

来的人真的非常的多。什么样的人都有。她初试的时候已经完全麻木，机械的问题了。

感觉最近好像见了很多的人，又感觉一个好像都不认识的感觉。每次累的时候都忍不住的吐槽何永柱。觉得他的想法真的是太奇葩了，就没有见过公司这么干的。

何永柱这几天倒是摸鱼摸的很开。尤其是看那框长长的系统点更是开心的不得了。

他头一次觉得摸鱼是这么开心的一件事情，让他非常的开心。

甚至罕见的，对忙碌的已经出现了黑眼圈的萧玉凤，产生了一丝的愧疚感。

不过，那点儿愧疚感，很快就消散了。

只见他拍拍萧玉凤的肩膀。

“辛苦了，为了咱们首席执行官，你也是费心费力了。”

“这样吧，我放你和陈玉峰三天假，怎么样，让你们好好的休息一下。”

对此，萧玉凤没有感到高兴。

放假如果对于普通打工人来说。可能很有诱惑力。但是对于她这样的股东来说。还不如多挣点钱呢。

她更加的好奇。何永柱为什么要这样做。要知道他们为了把招聘的信息散出去，已经花了不少的钱了，也来了不少的人。

但是，何永柱可是居然连出面都不出面。整个全过程就让他和陈玉峰来主持，而且问的都是一些啥问题呀。

他根本就不认为那几个基础的面试问题，能够让他掌握什么面试的信息。让他有种过家家的感觉，没什么真实感。

何永柱也没有什么办法。他从不归不能暴露系统的存在的，这样的方式已经他想过。最节省系统点的方式了。

他承诺，今天下班后会请他和陈玉峰好好的吃一顿。犒劳他们这几天的辛苦。

他会尽快从这些面试中者中，挑选最适合担任首席执行官的人的。

把萧玉凤打发出去之后。何永柱看着那么多面试的信息，笑的非常的开心。

这些可都是行业内的精英，里面肯定会有一些特别好的人才的。不枉费他花了那么多功夫让他们过来面试。

何永柱这个时候点开系统面板。花了系统点兑换了一次性的识人善用功能。

这是他想过解决问题，最节省系统点的方式。

要知道对于他这样的人来说，金钱什么的他并不是特别的缺，但是系统点他还是非常有用的。能够用最少的系统点把事情办好是他的追求。

随着技能的开启。

系统在那些人员资料中来回的扫描，进度1 …2…时间一分一秒的过去了， 一直100。

系统还是非常给力的。

这么一会儿功夫已经把他公司所需要的人才，适合的岗位，适合的理由。全部都整理成一个表格，直接聚现到他的手上了。让他看起来非常的方便。

系统一下子就解决了自己的问题了。用这种方式开启一次性技能的话是按次数收费的，一次才1000系统点。系统可以扫描他面前的资料，找出最合适的人才和理由。

何永柱看着那厚厚的一叠资料，他觉得这1000系统点。真的花的太值了。

翻开第一页。

上面就是首席执行官的推荐人才。

只见上面写的就是张雷。系统把人才的推荐理由和他的主要经验都自动收集。写在给何永柱聚现的文件里面了。

张雷虽然目前为止只是一个猎头。但他的人品还是非常的不错的。而且对这个行业还是非常的了解。

他的能力也是非常的强悍。后面主要写了他的一些事件，还有推荐的理由。

张雷是在这些应聘者中，最适合担任他们星辰娱乐首席执行官的人才。

何永柱越看他的一些经历越是满意。他这个人的人品不错，执行力非常的强。正是他们公司所需要的优秀人才。

对于系统的能力，何永柱是丝毫没有怀疑的。

而且，不光是首席执行官。他们公司需要的其他岗位的人才。

这些资料里面如果有合适的，系统也贴心的给何永柱罗列出来了。