第219章 128130章：高瓴年中大盘点！（
bg的‘夏’这款车，作为高瓴车辆的第一款车型，在2010年只是简单做了一些小改款，消除了一些消费者反应较多的点。
在半年内，销量保持非常稳定，销量有差不多20个亿，销售量达到了4万台，相比较2009年的31个亿的产值，6万台的销售量，可以算是稳中有升，这主要就是高瓴车辆bg，随着高瓴科技一起，渠道下沉力度加大的原因。
而‘汉’这款车型，由于受到了一些b级别车降价竞争的影响，半年的销售量，达到了35万台，在顺销期，平均每个月达到了6000台的量，对于汉这款车型来说是个非常了不起的成就了，半年度的销售额，也是达到了85亿元！
‘秦’这款车型，在年初热销后，半年内达到了3万台的销售量，距离‘秦’这款车的年度销售目标，也就只是差1万台而已。
销售额，也是达到了67个亿！
所以高瓴车辆，在拥有三款汽车的前提之下，今年前半年的销售额，达到了惊人的172个亿！
难怪，高瓴科技的压力是如此地大！
这半年之内，就被整整反超了100个亿。
某种程度上来说，高瓴车辆，也算是独立活了出来。
看到此处，高怀钧心中一喜，微微点了点头。
不过他看到一个数据的时候，眉头是微微一皱。
到目前为止，由于前期的研发投入，厂房投入，车辆销售资质购买等大额固定投入的因素影响，这些固定投资，按照5年的时间，进行财务均摊之后，今年前半年的利润是负的11个亿！
也就是说，在五年之内，如果是按照原有的销售额进行均摊，在2010年前半年，高瓴科技加上高瓴车辆的总收入，可以达到235个亿。
但是，总利润是-1个亿！
不过好在，高瓴两轮电动车，从高瓴车辆bg，划拨给了高瓴衍生品，再加上其他的一些智能产品的销量，这里头一个一点几个亿的利润，勉强可以和这刺眼的-1个亿，持平。
至于高瓴芯片和高瓴电池，现在通过内部做账，刚好只能保持盈亏平衡而已。
不然的话，这高瓴集团上半年虽然业绩很突出，但是却是差不多等于是白干！
“我们现在账户上的现金流还有多少？”高怀钧突然问道。
“所有的现金流，全部都是放在总部的，目前我们有差不多50个亿左右的现金随时可以调动！”商雅妍不知道为什么高怀钧突然这样问，愣了一下回答道。
基本上可以说，她是高怀钧的左右手，是除了高怀钧以外，掌握了高瓴集团最多秘密的人。
50个亿！
不要看这里钱很多，但实际上，只要高瓴车辆的三个产品，只要有一个出现闪崩，就很有可能会快速耗尽这50个亿！
但是如果支撑不住，就只能启动c轮的融资，准备pre-ipo，高瓴科技就得提前上市了！
像原时空的万答地产，就是因为缺钱，所以和李加坡的银行和其他财团进行了对赌，被压迫式的签订了高额的借贷协议，其中仅李加坡pag一家就180亿元。
万答不但要赎回300亿，还要支付12的利息。粗略计算，若未能按期完成上市，又未获得投资者同意免除相关还款要求，万答方将拿出超400亿的股权回购款！
对于资金并不富裕的万答，这笔巨款压力可想而知。
现在高瓴的情况，其实是类似的。
所以，如果高瓴科技这个盘子，其中一块出现闪失，就很容易闪崩！
一旦闪崩，就需要借贷资金维持自己的盘子运行。
而借贷资金最好的方式，就是上市！
而上市的最好方法，那还用说吗？
必然是像万答一样，和一些财团签订对赌大协议，用以维持pre-ipo前的大开支。
别人知道你资金紧张，ipo价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。
这又是一个不良的闭环。
真的是牵一发而动全身阿！
所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。
“让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5左右的d档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”
“增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”
“你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”
高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。
《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。
现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。
后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。
现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。
大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。
哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！
今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。
高瓴集团的这个少帅，企业明星。
真不好当！
高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-10000左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。
甚至校园的宣讲会，都会选择当地学校最大的演讲厅。
每年的大学生招聘，名额都基本上是供不应求的。
这也导致了，就算高瓴的工作强度，在业界是出了名的大，但是进的需求，远大于出的需求。
所以，高瓴的管理者刀起下面的员工来，是一点都没手软。