第12章 印度药业

-200元人民币，而核心技术人员的工资却非常高，药物的主要研究人员，工资待遇一般在3万美元年薪以上，有的外加第一年销售利润的25。

印度的民族企业在外企中大肆挖掘人才，他们开出的薪资待遇往往比外企还要优厚。这种不惜成本的手段，让印度的制药企业成功打造出一支极为强大的科研团队，具备了向全球顶尖医药科技发起挑战的雄厚实力。

然而，需要注意的是，印度政府对于仿制药的政策其实是一把利弊并存的双刃剑。一方面，通过仿制国外先进药物，确实有效地缓解了贫困人群就医困难的问题；但另一方面，这也极大地挫伤了制药企业的创新动力。

如此一来，没有人再会有兴趣和精力去投入到新药的研发当中。于是乎，印度便只能沦为一个单纯的模仿者和仿制药生产国，其医疗技术的进步也就变得举步维艰了。