第14章 ml

叫成欢。”

“多大啦？”

“23啦。”

“应届生，本科刚毕业啊。”

“硕研刚毕业。”

此话一出在座的人都没说话了。只听成欢：

“今后工作望大家多指教，很高兴和大家做同事。”

“后生可畏，希望你今后对我们不要下手太狠哦妹妹。”

成欢笑着不再说话，大家的笑声也在Ken进来的时候戛然而止。

Ken在最前面坐下，十指交握放在桌上。

“今天是我到任后的第二次会议，我知道大家还没有适应我的工作风格。那今天我就问2个问题让大家提前适应。周五的下午我会再开会议收集大家的工作节点。”

说完大家没有声音，ken接着问了那2个问题。

“第一，市场部在进行的s+项目是4个，项目预案书我只看到3个，不要搞压项目的小动作，我比你们聪明的多。项目立案的流程需要人力部给你们再培训一次吗？”

这第一个问题抛出，整个会议室鸦雀无声，成欢都紧张的不敢咽口水。

“第二，项目客情费用的支出，明明50万可以做好，为什么要花600万，c项目的整体支出占比你们每个部分都核算过了吗？我说的是哪个项目你们都清楚，下次如果做不到成本控制，那就直接砍掉这个项目。”

“最后我再说几句，ml在业内的影响力如何大家都清楚，当初你们挤掉那么多人来到ml，是为了带给公司带来这样的项目成绩吗？如果是，我希望你们尽快离职，外面想进来的人太多。苏州分部刚成立不久，我希望市场部可以联合企划部做出一个漂亮的项目，市场部作为牵头人，公司也不会亏待了各位。我要求各位忠于公司，工作中公平，公正，希望大家可以做到，这样的话我只说一次。大家去忙吧。今后的工作日报抄送给eva的同时也给成欢。散会。”

没有再多余的话，ken离开后市场部的同事陆续离开，成欢没有记录会议的内容，其实也不用记，成欢大概清楚了市场部面临着怎样的难题，人心不齐，各自为营，ken还没有完全掌管住这些人。

晚上下班前，成欢和eva反馈了这一现象，eva问成欢有什么好的想法。

成欢说：

“市场部的绩效管理要改革，项目备用金不要一次性发放，按阶段或者根据项目进度来批。可能会有不信任的危机感，那就在项目结束对项目负责的team进行奖励。不会长期以这样的形式去做项目，形成良好的风气后逐渐放权，现在需要树立一个规范给到市场部的同事。”

成欢说完，双手交握在身前，等待eva的点评。

“你有自己的英文名吗？成欢。”

“vera。”

“好名字，适合ml。真希望你现在就能答应我，但不急，慢慢来。你说的这些我明天会让认执行下去。”eva说完拍了下成欢的肩膀，准备走。

“老大，我决定了，我去企划。”

eva听到这话又折回头。

“真的？”

“真的。”

“太好了，等neil来，企划部定要好好庆祝。”

“谢谢老大的相信，希望我日后不会辜负了你的期望。”

“我的眼光很准的，相信我也相信你自己。以后叫我eva吧。”

“好，eva。”

“回家，还是喝点？”eva指了指手表。

“Sorry，eva。我约了朋友。”

“好的，那明天见。”

和eva分开后，成欢在三人群里发了餐厅位置，然后就出发前往，还是那家日料店。

汇合后，朱艺骞和白薇都问成欢工作咋回事，成欢便一一作答，然后将调岗的事也说了。