第四百三十三章 ）
闵聪达第一次听到如此中意的回答。 之前提问马克-杰克逊、尼格罗、科尔等人，一个个都是尾巴翘上天牛逼的不行。 要么是要带领快船拿下总冠军，要么就是要将快船塑造成为联盟第一流的强队。 闵聪达心想，别说我的目的是让快船摆烂，就算我真的想把快船塑造成一流强队，我用的着找你们？ 我自己上难道不行吗？ 职业生涯六战六胜，无一败绩的教练界传奇,“不败的东方拿破仑”（因为個子矮），“15管加特林机关炮”，用得着换你们来做主教练？ 真的是一点逼数都没有，我不做教练不是因为我不行，而是因为我不想！ 没想到，这个泰伦-卢非常诚实,第一个问题的回答就给闵聪达留下了极好的印象。 当然，其他几个面试官不这么想,认为泰伦-卢这是缺乏自信的表现。 美国是一个非常讲究自信的国家，不行也要说行，往好了说叫有自信心，往坏了说就都爱说大话。 闵聪达的价值观还是很中国的，他更欣赏谦逊的人，像库里、哈登，还有小加索尔、兰多夫，都是很谦逊的球员。 哪怕曾经嚣张跋扈的里基-戴维斯,在闵聪达的影响下都变得温和谦恭了许多。 问了这个问题之后，闵聪达暂时不说话了,将提问交给了其他人。 面对其他人在球队战术、规划、文化建设等方面的提问,泰伦-卢显得有些捉襟见肘。 没办法，一来他肚子里的确没有太多的货。 二来没有时间给他准备，从波士顿飞洛杉矶都6个小时呢，睡觉都来不及。 所以,这个环节泰伦-卢回应的不是很好。 杰夫-鲍尔是推荐泰伦-卢的人,他见卢有些慌乱,决定给他个简单的问题,让他缓一缓。 “泰伦，我们给你的准备时间比较短，你刚从飞机上下来不久，很多细节方面肯定思考的不够到位。我简单且笼统的问你一句，你认为，球队在战术风格上，要不要做出改变。或者，你有没有什么自己的想法。” 鲍尔提问的是“战术风格”，这是一种很模糊的说法。 说白了就是让泰伦-卢能含糊其辞的谈两句，不用抠细节。 论抠细节，他是抠不过马克-杰克逊、史蒂夫-科尔的。 泰伦-卢自然察觉到了鲍尔的意图，咳嗽一声，回道：“呃…我认为，球队在战术风格上，不太需要作出改变。因为之前球队的战略是成功的。但是，我认为，球队的成功来自于斯玛特先生的改造，如果斯玛特先生认为球队需要调整,需要改变的话，我会根据他的要求做出相应的变化。斯玛特先生在执教上的成绩有目共睹,他离开教练岗位主要还是因为教练工作太过繁忙，耽误他其他事。我如果作为继任者，那我的首要目标还是贯彻斯玛特先生的意志，把球队良好的势头继承下来。” 泰伦-卢这话说的还是合情合理的。 因为闵聪达卸任不是因为战绩不行，纯粹是他自己不想干了。 他不想干的同时，还继续留在快船做位高权重的总经理。 那你作为继任者，你不贯彻他的意志，你在想屁吃呢？ 所以，马克-杰克逊的方案就显得很没有“情商”。 竟然想把之前的球队规划统统推翻，按照他自己的想法来。 虽说这些人都是曾经球场上的一方霸主，心高气傲有自己的脾气很正常。 但泰伦-卢这番话明显很有水平，最重要的是切中了闵聪达的意图。 他不就是想要个便于自己操控的工具人，白手套么？ 这泰伦-卢看起来憨憨傻傻，肚子里没太多墨水，但说学逗唱占了个忠字。 正是闵聪达最需要的！ 不愧是杰夫-鲍尔推荐的人才，TM真的是人才。 这个问题过后，闵聪达都想直接钦定泰伦-卢为快船主教练了。 但流程还是要走的，尊重一下其他人，尤其是尊重一下科尔。 所谓买卖不成仁义在，当初是他一心把科尔挖来快船，把人当成主教练接班人。 现在发现对方不合自己的心意就不想要了，若直接将他踢走、排挤走，实在太不体面。 所以，走个流程，让他和泰伦-卢“公平”竞争一下，让他输的心服口服才好。 在经过一番面试后，五人进行投票，这次只有闵聪达和杰夫-鲍尔投了泰伦-卢一票。 但闵聪达再度行使他的一票决定权，让泰伦-卢进入选拔第二轮，和史蒂夫-科尔竞争。 而这一次，杰夫-鲍尔当然不会使用他的否决权，泰伦-卢是他提名的，他怎么可能否决。 到这儿，奥尔谢、罗瑟已明白，他们的投票其实无足轻重，真正决定的人还是斯玛特。 斯玛特就是想找一个听话，能贯彻自己意志和想法的主教练。 史蒂夫-科尔虽然很有才华，很有想法，但斯玛特显然不想让科尔掌握太多的权力。 任用一个相对平庸，听话的主教练，让科尔这样有野心、能力的人进行辅助。 这样的人事架构，未尝不是一种高明的策略。 奥尔谢和罗瑟两人交换了一个眼神，对一切已了然。 “斯玛特先生不愧是权术高手，把一切安排的明明白白的。” “我怎么就没想明白这个道理呢？我刚刚还一直支持科尔呢，看样子还是要支持泰伦-卢才对。” “杰夫-鲍尔这家伙捷足先登，推荐了泰伦-卢，看样子以后在队内，要小心鲍尔这股势力了。” 奥尔谢和罗瑟心里也泛起了各种想法。 随着快船越打越好，球队市值增加，高管们的身价、权势、名声都会水涨船高。 届时，内部权力的斗争会变得更加复杂，奥尔谢和罗瑟都想着要多为自己考虑考虑了。