第 3 章

个专业的buddy带领，每一个人新人都是如此过来的。

Lily一直没有安排人，因为大家要么在带人，要么手头工作已经很多，要么就是从没做过她的产品，经验不足。

“目前还没有，大家都比较忙，我后面再看看怎么安排，幸好Sherly基本可以独当一面了。” Lily说。

闻竹声思索一番，团队里确实没有合适的人选，他刚刚完成亚太的运营部门升级整合项目，目前没什么大事，于是他说，“那我先带她吧，刚好她位子离我也近。”

这出乎所有人意料，包括林遇雪本人。

——还有比大老板亲自监督自己工作更苦的事情吗？

而其它人虽然也觉得这事儿不好干，但毕竟是跟大老板拉近关系的绝佳机会，连带着林遇雪的地位也变相水涨船高，谁不知道只有总部的管培生空降，才会让总监当导师啊。

Lily对此没有异议，老板也算好心解决了她一个麻烦。她在面试时对侃侃而谈的小姑娘印象很好，谁知道看走眼，招进来变成死气沉沉样，半点没起到活跃团队氛围的作用，相比其它两个新人尤其不讨喜。

新人先学会实操，再过渡到掌控KPI，需要几个月的时间，Lily有点任由她自生自灭的意思，而且目前确实没人能带她。

闻竹声自己也没想到会提出这个建议，她自己一个人也做得很好，但一想到她那不争不抢，不声不响默默做事的模样，又有点不忍。她其实是个很聪明能干的人，从她那么多工作量但几乎不加班就能看出来，她如果有专业的指导，一定会进步得飞快，就是性子还要再磨一磨。

别人懒得磨，他便来试一试好了。